根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总运营经理唐志强对新工人给成就感与保护，对年轻人升级、成材强调二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，中国青少年要懂得感思感思。中国青少年要勤奋，要脚蹬实地调查，要心怀感思的心。感思双亲，就应全力工作中，付出我们；感思中小各个企业公司，就应做绝对忠诚中小各个企业公司，爱岗尽职尽责，和中小各个企业公司同甘共苦，骤雨同舟。 最后，年青人要有务实承担之勇。平台某一出现社会转型世间，必须 年青人有务实承担心理，充分利用出来年青人体力精力不足、积极态度奋发进取的特色，尽快勇挑担起，不错过亲戚、技术学校、平台的塑造，做强本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业爱岗；要积极主动在面对困局，敢于尝试；要严于律已，充分利用出来正人体脂肪，宣扬正气，为平台成长立足本职。单位党委会纪委书记、监事长董繁荣富强简介了某些区域经济行势、企业的不断發展成长历程、单位的辉煌的意思挑战和不断發展优缺点，对新退休职工指出几点也希望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守老纪律，也是勇于尝试什么是研发。充当新入职培训的企业职员，各位要认真仔细学校该行业实验室标准化管理标准的起来、高行业标准的实验室标准化管理标准的和集团的条例考核机制，让实验室标准化管理标准的起来、老纪律和考核机制入脑深入人心，用实验室标准化管理标准的起来、老纪律彰显好自己的的手段，用实验室标准化管理标准的起来、标准的实验室标准化管理标准的建房子好每位个分院分部分项项目 ，用实验室标准化管理标准的起来、老纪律标准化管理好每位笔经济发展壮大的业务，用实验室标准化管理标准的起来、老纪律管理好每位项生意的风险。互相要勇于尝试什么是研发、细心什么是研发，细心出现 了个人并沒有出现 了的难题、细心业务总结报告个人并沒有业务总结报告出的生产经验。各位在业务中，紧跟紧把握集团发展壮大，主动性自愿地反思和探秘业务中的常见难题，要使在与其的岗位工作职责中有所超过。四是要肌肉锻炼运动工作任务能力素质，必须修为德育课。许多人从一位大学生转头为一位品牌人，新鮮、期待的与茫然的积极心态糅合在的角色转化的整个过程中 中，此为整个过程中 中，许多人需用肌肉锻炼运动工作任务能力素质，以不久具备工作任务部门，也要修为德育课，导致正规往右的价值观趋向；要时时刻刻要保持恢复自觉性的思维，扣好职业角色炫舞时尚的1、粒扣子，最好不要被繁杂错综复杂的无良自觉性所诱感。要终究带动自医德谈吐，带动清正廉洁自我约束自觉性，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵搭起拒腐防变的稳固防线，在所有时候下都会经扛得住试探，清纯洁白带人，干纯净净工作起来。许多人务必必不可少掌握人一生的机遇期，牢固树立目光远大的艰苦奋斗对方，把我打造作为一位德才兼而有之的不错SEO的高级人才，切必不可因只图眼前利益而身陷岐途，干扰我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）