为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职位及职数设施1、部室科长、医生，副科长、副医生。具体的竞选部门及职数具体情况见下表。2、西北部分司的运营副总、华南地区分司的、苏北分司的副运营副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门名称大全 | 中间职能部门 设为 | 备 注 |
综上接待室室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤管理保为、资讯化副主人 |
事业发展方向发展方向部 | 1正 |
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茶叶市场开拓管理部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安市場 |
安全防护安全发展部 | 1副 | 平安项目总监担任处长，由机构聘请；位副职在雄安挂职，这次的不竟聘。这次的竟聘副职偏重消火栓和平时平安做工作管工院作 |
项目方法部 | 1正1副 | 副职重点担负仪器食材标准化管理 |
服务质量技木部 | 2副 | 副总经理工担任科长，由装修公司聘用。 1副职强调安全性能的管理制度，1副职强调科技有限公司全面发展和新技术的管理制度 |
预预算控制部 | 1副 | 总先生助手兼管组织部长，由厂家聘用 |
金融监管中心站 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副主任医师注重总部常规费用工作管理；1副领导偏重于品牌人工记帐、金融资产安全安全管理、投入安全安全管理。 |
人员资源共享部 | 1正1副 |
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民法事务性部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 二部门合署会议室，正职任党办室室领导、企业部局长、企业工会副委员长，副职任党办室副室领导、企业部副局长和企业员
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组织安排部 | ||
工会组织 | ||
宣传画部 | 1正 |
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监查查检财务审计部 | 1正1副 | 多台门合署办公楼，正职兼团委书纪，副职具体全权负责审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳考试分数，经竞选（强烈推荐）领导层协作组认同后，发布公告竞选考试分数。请评级技术人员是必须会参加者竞选会，主观性委托公证地干好评级运转。评级归类运转由竞选运转领军班组办公装修室复杂，核算导致报竞选运转领军班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选管于的要求（一）参与活动竟聘的职工可以保证质量所报考的玩法最真实准确，所演讲题目的玩法民生从实际出发。出现有弄虚作假辩护意见的，更改其两三年竟聘资格证书。（二）禁令添加竟聘的人工进行多种平台请托评判人工为他打满分和请上级部门邻导打招乎，禁令另外的人工为添加竟聘的人工拉票拉分。有人检举信和根据另外的行业知道后存在着综上所述概率的，取销情况人竟聘出场资格。（三）得分员工得分时肯定是以得分规则和英语四级分值区域合理性公证处公证地得分，不容许殴打情分，不容许做请托乱得分。（四）加入竟聘的工作员管理和评分系统工作员管理应该准时准点加入竟聘研讨会，遵守规则分会场规则。六、组织机构带领某次竞选作业在装修装修公司的党组、股东会的保持一致工作员下实现。装修装修公司的成为竞选作业工作员班组和接待室楼室，担负竞选关于作业。工作员班组班长为董强盛男同志们，副班长为唐志强男同志们，班组一员为装修装修公司的整体班子一员。竞选接待室楼室副主住董强盛兼，副副主住李怀生、刘金河兼，接待室楼室由党组公司部、人事资源共享部、纪委四部门工作员组建。